1、用人单位招用农民工后，发生严重拖欠农民工工资行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，将用人单位主要负责人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第四十七条
人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展守法诚信等级评价。
用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。
第四十
用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在资金支持、采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以。
拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形，由人力资源社会保障行政部门规定。
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
（一）、公司有下面情形的可以解除劳动合同：
1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没及时足额支付劳动报酬拖欠职工工资的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、有致使劳动合同无效情形的；
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）、另外，还有公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（三）、所以，按照上面的规定，现在你公司拖欠你的薪水，那么你可以要求解除合同，解除合同之后还要追回对方拖欠的工资。另外，公司员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
