法律分析：1、身份不同：通过公进入的聘任制员是公务员身份。向社会公开招聘的聘任制员为合同工身份。
2、福利待遇不同：通过公进入的聘任制员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。向社会公开招聘的聘任制员只享受劳动合同待遇。
3、晋升机会不同：对已通过公和司法考试的聘任制员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制员，要按照规定予以解聘。
法律依据：《中华人民共和国法官法》
第二十六条 法官实行单独职务序列管理。法官等级分为十二级，依次为首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官、四级法官、五级法官。
第二十七条 最高人民院长为首席大法官。
第二十 法官等级的确定，以法官德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限等为依据。法官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式，特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升。
