员工辞职时，如果单位克扣工资，双方可以选择自行协商解决，协商应在自愿的基础上达成协议。如果协商不成或双方不愿自行协商，可以进行调解，也可申请企业调解委员会调解，并自觉履行调解达成的协议。如果调解无果，当事人可以申请仲裁。此外，当劳动者的权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构投诉处理。
法律分析
辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。
拓展延伸
解决离职后工资被克扣的有效途径
解决离职后工资被克扣的有效途径可以通过以下步骤进行。首先，核实自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极的沟通，表达对工资被克扣的不满，并要求解释原因。如果雇主不合理地拒绝支付工资，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。此外，可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。同时，保留相关证据如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。最后，维护自己的权益时要保持冷静和理性，遵循法律程序，以最有效的方式争取自己的合法权益。
结语
通过自愿协商、调解和仲裁等途径解决离职后工资被克扣的问题。核实劳动合同和相关法律法规，与雇主积极沟通，并要求解释原因。如雇主拒绝支付工资，可考虑劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼。咨询专业律师获取法律意见和帮助，并保留相关证据。维护权益时保持冷静和理性，遵循法律程序，争取合法权益。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
