员工自行辞职不获赔偿金，但根据劳动合同法规定，如果公司违反合同解除或终止，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
辞职员工离职后的经济补偿方案研究
《辞职员工离职后的经济补偿方案研究》这个课题旨在探讨辞职员工在离职后获得经济补偿的不同方案和，以确保员工的权益得到合理保障。这项研究将综合考虑员工的工作年限、职位级别、工资水平等因素，以制定出公平、公正的经济补偿方案。通过对现有法律法规、劳动合同以及企业实践的分析研究，将提出一套科学合理的离职补偿标准，并探讨如何确保公司在赔偿员工的同时，也能避免不必要的经济压力和法律风险。本研究的目标是为企业提供可行的经济补偿方案，以促进员工离职过程的顺利进行，并维护企业与员工之间的良好关系。
结语
《辞职员工离职后的经济补偿方案研究》旨在确保员工的权益得到合理保障。综合考虑员工的工作年限、职位级别、工资水平等因素，制定公平、公正的经济补偿方案。通过分析研究，提出科学合理的离职补偿标准，避免经济压力和法律风险。目标是为企业提供可行的经济补偿方案，促进员工离职顺利进行，维护良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
