法律分析：一、员工无故离职造成的经济损失怎么计算
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿。
我国法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
三、员工擅自离职怎么办
1、发出书面通知书：
（1）用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班；
（2）并提出如限期内不上班的处理措施。
2、作出辞退决定：
（1）当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开；
（2）并以书面形式送达离职通知书给员工；
（3）通知员工前来办理交接工作以及离职手续。
法律依据：根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
