正规公司劳动合同书怎么拟（8篇专业版）

正规公司劳动合同书怎么拟篇1

甲方(聘用单位)全称：___________________

法定地址：_______________________________

邮政编码：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

职务：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

职务：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。

一、甲方承诺

(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)为乙方提供符合卫生规定的劳动条件和保护措施。

(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

二、乙方承诺

(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。

(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

三、双方约定

(一)工作范围

甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及试用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。

(三)工作时间和超过工作

乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

(四)工资的给付

1、甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月______日至______日。

2、停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。

四、劳动合同的解除、终止和续订

(一)劳动合同的解除

合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定。经双方协商同意，也可以解除合同。

除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

(二)劳动合同的终止

劳动合同期满，合同即终止执行。

(三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。

六、违约责任

甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

(一)违约经济责任

1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

(二)违约法律责任

甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

七、其他

(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民起诉。

(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

(四)其他约定：___________________________________________________

甲方(公章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

正规公司劳动合同书怎么拟篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。

第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。

第六条每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

正规公司劳动合同书怎么拟篇3

用人单位：_________________有限公司

法定代表人或主要负责人：____________

住所：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

住址：____________________________

经用人单位乙双方平等协商订立本合同：

第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。用人单位安排乙方在______________________(地点)从事工作。

第二条用人单位每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。用人单位因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：

第三条用人单位乙双方依法参加社会保险。

第四条用人单位严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。

第五条用人单位根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条双方认为需要约定的事项：

①试用期内用人单位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知用人单位;

②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前____日书面通知对方;

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被用人单位解雇的，用人单位不予支付工资。

第七条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位(盖章)：____________________乙方(签名)：________________

合同签订日期：________年____月____日

正规公司劳动合同书怎么拟篇4

用人单位：___________________________

乙方：___________________________

身份证号码:_____________________

用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

(一)用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事_____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从用人单位的安排及培训等工作。

(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为。

三、劳动报酬

用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。

(二)经用人单位乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.用人单位实行提成工资制。

(三)用人单位根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

四、劳动纪律

用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的。

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务能力的。

3.不服从用人单位工作安排的。

4.因工伤或病害等力工作等原因的。

六、劳动争议处理

(一)用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼。

(二)用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议。

用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

用人单位：________________________________

法定代表人签名：_____________________

乙方签名：____________________________

公章

签名日期：____________________________

正规公司劳动合同书怎么拟篇5

用人单位___________

乙方(劳动者)_____________

用人单位乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为：

A、有固定期限劳动合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、无固定期限劳动合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含_____个月的试用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二条、工作地点

_________________________________。

第三条、工作内容

1、乙方同意在用人单位部门(或岗位)担任___________职务，乙方具体工作内容按照用人单位的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由用人单位根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：用人单位按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;

2、因生产经营需要，用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。

3、用人单位保证按月发放工资，具体发放日期为每月____日。

第六条、社会保险

1、用人单位按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第、乙方职责

1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与用人单位无关。

第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位(具体部门、职务)为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

用人单位(盖章)__________________

乙方(签字)__________________

_________年_________月___日

正规公司劳动合同书怎么拟篇6

用人单位：____________________

法定代表人：_____________________________

经营地址：________________________________

乙方(员工)：_______________________________

身份证号码：_______________________________

手机号码：____________________________________

住所地：________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，用人单位乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止，共计___________年。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

3、根据用人单位工作需要，乙方同意从事________岗位工作。

4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他地方工作的安排。

三、工作时间和休息休假

5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

6、用人单位将周工作时间安排为：______________________________________________。

7、用人单位将日工作时间安排为：______________________________________________。

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照用人单位依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

9、用人单位根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为______________，工资提成按照用人单位制定的薪酬计算制度执行。

11、用人单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

12、用人单位于每月_________日以____________________形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

五、劳动保护、劳动条件

13、用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

18、经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。

19、用人单位乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。

20、有下列情形之一，本合同自行终止：

1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2)用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭;

3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4)法律法规规定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

3)严重违反用人单位的规章制度的;

4)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6)有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

7)被依法追究刑事责任的。

22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：

1)乙方不服从用人单位管理的;

2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位安排的工作任务的。

23、本合同期满前，用人单位乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给用人单位造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

28、本合同自____之日起生效。

29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份。

签订地点：____________________________

用人单位代表人(签字盖章)：_________________乙方(签字、按捺指印)：___________________

_______年______月______日______年______月______日

正规公司劳动合同书怎么拟篇7

用人单位(用人单位)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事__________岗位(工种)工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向用人单位报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为__________________________。

4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

用人单位安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

1.用人单位保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

2.用人单位因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，用人单位按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，用人单位每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。

2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，用人单位有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

4、支付方式为下列第_______种

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

五、社会保险

1、用人单位乙双方按国家规定参加社会保险。用人单位为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、用人单位应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、用人单位规章制度方面的培训。

2、用人单位每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、用人单位按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

4、用人单位加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

符合《劳动合同法》规定的条件或者经用人单位、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

除因乙方不胜任工作，用人单位可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

用人单位解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。

有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认，用人单位歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，用人单位应提前________日以书面形式通知乙方。

乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，用人单位乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、相悖时，以国家、法规、为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、合同生效

本合同经用人单位乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中用人单位执________份，乙方执________份。

合同生效后，用人单位乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

用人单位(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

正规公司劳动合同书怎么拟篇8

用人单位：_____________________

乙方：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______ 年，其中试用期_______天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条、劳动报酬及支付时间

1、根据国家、市府和单位的有关规定，用人单位对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资______________元，保密费为人民币______________元。

2、乙方因工作不称职、不能胜任用人单位指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，用人单位有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

3、乙方享受用人单位规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

4、用人单位根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

第三条、工作内容

1、乙方同意用人单位根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据用人单位制订的相关岗位职责确定。

2、合同期内，用人单位可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

第四条、劳动保护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由用人单位根据工作需要和国家法律规定安排。

2、用人单位为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、用人单位根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、用人单位可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条、劳动纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和用人单位制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好用人单位安排的工作。

2、乙方违反国家法律法规、用人单位规章制度或违反诚信原则，致使用人单位遭受经济损失或商誉损失的，应当向用人单位承担损害赔偿的法律责任。

3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，用人单位有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。

4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用用人单位的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在用人单位分支机构所在市范围内自营、合营、或在与用人单位经营相同或相似的企业任职。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。

(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使用人单位用人目的无法实现的。

(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)乙方不履行劳动合同的。

5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：

(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，用人单位同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?)

(2)用人单位连续两个月不支付工资的。

(3)用人单位提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

(4)用人单位违反法律法规，采用非法乙方人身自由等手段强迫劳动的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有乙方解除合同的规定。)

(1)用人单位引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

(2)在用人单位生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，用人单位可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、用人单位违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

2、用人单位或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，用人单位应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。

3、用人单位或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，用人单位不给以经济补偿。

4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向用人单位赔偿损失。

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向用人单位承担20万元违约金。

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向用人单位支付违约金。

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向用人单位承担______________元违约金。因此给用人单位造成赔偿损失的还应赔偿损失。

第、其他事项

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向用人单位所在地人民提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

3、本合同一式叁份，用人单位二份，乙方一份，经用人单位乙双方签字后生效。

用人单位(公章)：________________乙方(公章)：________________

_________年____月____日_________年____月____日