根据具体情况进行分析，如果五级伤残属于工伤，则可享受18个月的本人工资，并在劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不属于工伤，则人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律分析
需要具体情况具体分析。如果五级伤残属于工伤，五级伤残为18个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不属于工伤，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
拓展延伸
5级伤残赔偿标准及申请流程
根据相关法律规定，5级伤残赔偿标准是根据受伤程度来确定的。通常情况下，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。在申请过程中，您需要准备相关证据和材料，如医疗记录、诊断证明等，并按照规定的程序提交申请。您可以向当地劳动保障部门咨询具体的申请流程和所需材料清单。请注意，每个地区的具体标准和程序可能会有所不同，建议您咨询专业律师以确保您的申请顺利进行。
结语
根据不同情况具体分析，对于五级伤残的赔偿，若属于工伤，则包括工伤保险基金支付一次性医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不属于工伤，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，并需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。申请时，请按照相关法律程序准备证据和材料，并咨询当地劳动保障部门了解具体的申请流程和所需材料清单。如有需要，请咨询专业律师以确保申请顺利进行。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第二十条
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十条到第三十六条
