根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准分别为18个月和16个月的本人工资；用人单位可安排工作或支付伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%，低于最低工资标准须补足差额；工伤职工可解除劳动关系并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
法律分析
五级伤残等级赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
五级伤残赔偿制度的适用范围和程序是怎样的？
五级伤残赔偿制度适用范围和程序是根据国家相关法律法规制定的。根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定暂行规定》，五级伤残是指因工作原因导致劳动者因病或意外伤害而丧失一定程度的劳动能力。赔偿标准根据伤残程度、工资水平和工龄等因素确定。在申请赔偿时，劳动者需要提交相关医疗证明、劳动合同等材料，并按照规定的程序进行申请和审批流程。具体程序包括申请、鉴定、评定、赔偿等环节。需要注意的是，不同地区和不同行业可能会有一些差异，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
结语
根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残享有一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。补助金标准为五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；伤残津贴为本人工资的70%（五级）和60%（六级）。若无法安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，并补足差额。工伤职工可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方规定。五级伤残赔偿制度适用范围和程序根据法律法规制定，需提供相关证明材料并按规定程序申请。建议咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确信息。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
