离职时，签署解除劳动合同协议是根据公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续、档案和社保转移手续。
法律分析
离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。
劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
离职劳动合同协议的重要性及签署流程
离职劳动合同协议是确保员工和雇主权益的重要文件。它明确了双方在离职过程中的责任和义务，保护了双方的合法权益。签署离职劳动合同协议有助于避免潜在的纠纷和法律风险，确保离职过程的顺利进行。签署流程一般包括以下几个步骤：首先，双方应明确离职的原因和日期。其次，协商解决离职补偿、工资结算等事宜。然后，起草协议并进行双方的谈判和修改。最后，双方在合适的时间和地点进行正式的签署和归档。通过遵循正确的签署流程，可以确保离职劳动合同协议的有效性和可执行性。
结语
离职劳动合同协议的签署对于保护员工和雇主的权益至关重要。它明确了双方在离职过程中的责任和义务，确保离职顺利进行，避免潜在纠纷和法律风险。签署流程包括明确离职原因和日期、协商解决补偿和工资结算、起草、谈判、修改等步骤。通过正确的签署流程，确保协议的有效性和可执行性。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
