《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，按照劳动合同履行地或用人单位所在地划分。双方当事人在不同地区分别向仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会负责管辖。
法律分析
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
拓展延伸
劳动仲裁管辖范围的界定及其适用条件
劳动仲裁管辖范围的界定及其适用条件是指确定劳动仲裁机构对劳动纠纷的管辖范围，并根据特定条件来决定是否适用劳动仲裁程序。根据相关法律法规，一般情况下，劳动仲裁机构的管辖范围包括劳动合同纠纷、工资福利问题、劳动关系争议等。然而，具体适用条件可能因国家、地区和具体案件而异。一般情况下，适用条件包括劳动争议当事人的身份、劳动关系的性质、争议金额等。例如，某些国家要求当事人必须首先尝试和解或调解，才能申请劳动仲裁。因此，了解劳动仲裁管辖范围的界定及其适用条件对于当事人和律师来说至关重要，以确保合法权益得到保护。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会的管辖范围，双方当事人需向相应的仲裁委员会申请仲裁。了解劳动仲裁管辖范围的界定及其适用条件对于保护当事人的合法权益至关重要。因此，当事人和律师应准确把握相关法律法规，以确保劳动争议得到公正、有效的解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
