企业老板拖欠员工工资是违法行为。员工可以先向劳动行政部门举报,还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国法律法规,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖延支付工资。如果公司不发工资,员工可以投诉到劳动局监察大队,如果投诉没有解决问题,还可以申请劳动仲裁或向当地人民提起诉讼。
法律分析
企业老板无端拖欠员工工资,员工可以先向劳动行政部门举报,还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国法律法规,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖延支付工资。
一、拖欠工资多久是违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向申请支付令的方式索要工资。
二、公司不发工资了，我应该怎么投诉
公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
老板用私人账户发工资可以吗
老板不可以用私人账户发工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结语
企业老板无端拖欠员工工资,员工可以先向劳动行政部门举报,还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国法律法规,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖延支付工资。遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向申请支付令的方式索要工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
