《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十天递交书面辞职信，就可以提前辞职而无需赔偿。然而，如果用人单位提供了专项培训费用或合同约定了保密事项，劳动者则需承担相应的违约责任。因此，签订3年合同提前辞职无需赔偿。根据法律规定，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用。同时，劳动合同中可以约定竞业条款，并在解除合同后给予劳动者经济补偿。
法律分析
提前辞职不要赔钱。只需要劳动者提前三十天向用人单位递交书面的辞职信。但是如果用人单位提供专项培训费用或者合同约定了保密事项的，劳动者应当承担相应的违约责任。所以，签3年合同提前辞职不要赔钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
提前解除3年劳动合同是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，提前解除3年劳动合同可能需要支付违约金。具体情况取决于合同条款和双方协商的约定。一般来说，如果员工在合同期限内提前解除合同，可能需要支付相应的违约金作为补偿，以弥补雇主因此而遭受的损失。然而，是否需要支付违约金还需考虑解除合同的原因、双方的协商能力以及劳动法的具体规定。建议在提前解除劳动合同前与雇主进行充分沟通，并咨询专业法律意见以确保自身权益。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据相关法律和合同条款进行判断和处理。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前辞职可能需要支付违约金。具体情况取决于合同条款和双方协商的约定。建议在解除劳动合同前与雇主充分沟通，并咨询专业法律意见以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
