劳动者提出解除劳动合同的情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
一、什么是劳动者随时解除劳动合同的条件
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
二、什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、职工什么情况下可以要求用人单位解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
