劳动合同期满前一个月未续签，劳动者如何维权？

劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，不续签劳动合同应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同、固定期限合同终止、其他法律规定的情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同期满前一个月未续签，如何保障劳动者的权益？

劳动合同期满前一个月未续签，劳动者应采取以下措施来保障自身权益。首先，劳动者应查阅劳动法律法规，了解自己的权益和保护途径。其次，与雇主进行积极沟通，尽量寻求和解或协商解决办法。若无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。同时，劳动者可咨询专业律师，寻求法律援助和建议。此外，劳动者还可以寻找其他就业机会，以减少因合同未续签而造成的经济和职业影响。总之，劳动者应积极维权，确保自身权益得到合法保护。

结语

维护劳动者权益，劳动合同到期未续签，劳动者应采取积极措施。了解劳动法规，与雇主沟通解决争议，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。咨询专业律师获取法律援助和建议。寻找其他就业机会，减少经济和职业影响。劳动者应积极维权，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。