受伤后公司应承担的赔偿责任是什么？

根据我国法律规定，工伤受伤者可以获得医疗费、伙食补助费、交通费等一系列费用，具体标准与伤残等级和所在地相关；非工伤受伤者按照人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、交通费等，赔偿根据实际受伤情况确定。

法律分析

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的门。如不是因为工作原因受伤而是他人原因造成损害的，则按照人身损害进行赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，按照实际的受伤情况具体赔偿。

拓展延伸

公司员工受伤后的赔偿责任与法律规定有何关系？

公司员工受伤后的赔偿责任与法律规定有密切的关系。根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，如果员工在工作期间受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能包括支付医疗费用、工伤补偿金、残疾赔偿金等。具体的赔偿责任取决于国家或地区的劳动法和工伤保险制度。法律规定还要求公司购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的赔偿权益。因此，公司应该了解并遵守相关的法律规定，确保及时、合理地履行赔偿责任，保护员工的合法权益。

结语

根据我国法律规定，对于因工作原因受伤的员工，公司应按照伤残等级给予相应的医疗费用、补助费用、津贴等赔偿。而对于因他人原因造成损害的员工，公司应按照人身损害进行赔偿，包括医疗费用、误工费用等。公司作为雇主，有责任提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。因此，公司应了解并遵守相关法律规定，确保及时、合理地履行赔偿责任，保护员工的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》全文

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条至第十七条。