工伤赔偿了解

工伤认定流程及赔偿：用人单位应申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。劳动局作出认定决定后，伤者需进行伤残鉴定并提供给劳动局和单位。单位开始赔偿包括伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪期工资、伙食费和护理费等。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。

法律分析

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3、劳动局作出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病等情形应被认定为工伤。用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，否则劳动者可自行申请，并提交相关资料。劳动局将做出工伤认定决定，并办理伤残鉴定手续。劳动者应将鉴定结果交给劳动局和用人单位，并自行保留一份复印件。用人单位将根据认定结果赔偿劳动者，包括一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费和护理费等。此外，法律还规定了其他应认定为工伤的情形。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法全文》》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。