临时工因个人原因受伤，如何获得赔偿？

临时雇工个人受伤赔偿标准及法律依据。根据中华人民共和国民法典规定，应赔偿医疗费、误工费、交通费等合理费用。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时雇佣关系受伤赔偿包括雇主致害责任和雇员受害赔偿纠纷，雇主承担民事责任需考虑雇员的过错程度。

法律分析

一、临时雇工个人原因受伤赔偿标准

1、临时雇工个人原因受伤赔偿标准：

（1）、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;

（2）、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;

（3）、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

（4）、其他的费用也是各自的标准。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时雇佣关系受伤怎样赔偿

临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：

一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的民事责任。

结语

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，临时雇工个人原因受伤的赔偿标准包括医疗费、误工费、交通费等。此外，根据不同情况还可能涉及其他费用。对于临时雇佣关系受伤的赔偿，有两种主要情况：一是雇主损害赔偿纠纷，即雇主对雇员在执行职务中对第三人造成损害的责任；二是雇员受害赔偿纠纷，即雇员在完成工作任务中自身遭受损害，雇主应承担相应的民事责任。然而，如果雇员对损害的发生有过错，雇主的民事责任可以减轻。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。