合同未规定工资支付，如何维权？

采取多种途径维权，包括申请仲裁或提起诉讼、与老板协商支付工资、寻求劳动监察部门帮助和法律咨询，以维护受欠工资影响的个益。及时行动，不畏惧困难。

法律分析

如果老板欠工资不给,可以采取以下措施:

1.申请仲裁或提起诉讼。只要证明存在事实劳动关系的,就可以申请仲裁或者提起诉讼。这是维护自身权益的有效途径。

2.与老板协商支付工资。可以与老板进行沟通,了解具体情况,并寻求解决方案。如果达成一致意见,问题可以得到解决。

3.寻求劳动监察部门的帮助。如果工资拖欠问题无法解决,可以向当地劳动监察部门进行投诉,并请求其调解和解决。

4.寻求法律咨询。如果工资拖欠问题比较复杂,可以寻求法律咨询,了解相关法律规定和维权程序。

如果遇到老板欠工资的情况,应该及时采取行动,维护自身权益。不要害怕,可以尝试多种途径来解决问题。

拓展延伸

合同中缺乏工资支付条款，如何保障劳动者的合法权益？

在合同中缺乏工资支付条款的情况下，劳动者仍然可以采取一些措施来保障其合法权益。首先，劳动者可以与雇主进行积极沟通，说明合同中的缺陷，并要求补充工资支付条款。如果雇主不同意，劳动者可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、合同等，以便证明自己的权益。最重要的是，劳动者应了解和熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。通过以上措施的综合运用，劳动者可以增加维权的成功几率，保障自己的合法权益。

结语

维权是劳动者保障自身权益的重要途径。对于老板欠工资的情况，劳动者可以采取多种措施来解决问题。首先，可以申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。其次，与老板协商支付工资，通过沟通和寻求解决方案来解决问题。此外，可以寻求劳动监察部门的帮助，投诉并请求调解和解决。如果问题复杂，还可以寻求法律咨询，了解相关法律规定和维权程序。劳动者应该及时采取行动，不要害怕，通过多种途径来维护自身权益。记住，保留相关证据是非常重要的。了解劳动法律法规也是维权成功的关键。通过综合运用以上措施，劳动者可以增加维权的成功几率，保障自己的合法权益。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。