考取公务员成功不交违约金吗？

公务员考取成功并不需要支付违约金，但如果是主动辞职，则需要支付违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析

一、是否需要支付公务员考取成功违约金？

根据我的了解，考取公务员成功后并不需要支付违约金。依据：2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，已经是过去式了。现在想要辞职，只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金，我了解了一下，可以明确的告诉你，现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中，都没有这样的规定，根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定：在下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位：

(1)在试用期内的;

(2)按照有关规定和必要程序，考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2条就是别人告诉你的情况，考录公务员可以单方面解除聘用合同，但是它的前提是“事业机关”，也就是学校或者医院才可能适用，但这款规定更像是行业系统内部规则，不知道是什么时候出的，是否有法律效力都是问题，所以靠不住。

二、主动辞职要支付违约金吗

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，同时在劳动合同规定的期限内也是不能随意的解除劳动关系，如果是用人单位解除劳动合同也是需要支付一定的经济补偿金。

拓展延伸

根据我国《公务员法》的规定，公务员在考取成功后需要与用人单位签订劳动合同，并按照合同约定履行相应的职责和义务。如果公务员在考取成功后决定离职或者出国（境）定居，应当提前30日向用人单位报告，并办理公务护照或其他有效出入境证件，办理相关手续。

对于是否需要支付违约金，需要根据具体情况而定。一般情况下，用人单位与公务员签订的合同中并不包括违约金条款，因此公务员成功考取后并不需要支付违约金。但是，如果公务员在考取成功后未能按照合同约定时间或方式履行职责，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求公务员承担相应的赔偿责任，但并不属于违约行为，并不需要支付违约金。

总的来说，公务员考取成功后是否需要支付违约金需要根据具体情况而定，需按照合同约定履行相应的职责和义务。

结语

是否需要支付公务员考取成功违约金？根据我的了解，考取公务员成功后并不需要支付违约金。依据2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条和第二十二条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是第二十二条和第二十三条规定的情形。而公务员考取成功后并不属于上述情形，因此无需支付违约金。另外，主动辞职是不用支付违约金的，但如果是提供专项培训并约定了违约金的话，就要按照约定支付违约金。同时，用人单位与劳动者在劳动合同中也会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，不得随意解除劳动关系。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第三十 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

监察官法(2021-08-20) 第三十九条 年度考核结果以书面形式通知监察官本人。监察官对考核结果如果有异议，可以申请复核。

公务员法(2018-12-29) 第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。