劳动仲裁是什么机关部门

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劳动仲裁部门通常隶属于当地的人力资源和社会保障局，负责处理劳动争议案件。具体职责包括：1. 处理因解除或终止劳动合同、开除或除名、职工辞职或自动离职等情形引发的争议。2. 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训及劳动保护相关规定时产生的争议。3. 处理履行劳动合同或集体合同过程中出现的争议，以...

劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）...

劳动仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，负责处理劳动争议案件。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。劳动仲裁委员会的办案程序包括以下几个步骤：1. 当事人提出仲裁申请，应当从劳动争议...

劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职...

1. 机构性质不同：劳动监察大队属于行政部门，主要职责是监管和监督劳动市场，调查并处理劳动违法行为。而劳动仲裁委员会则属于司法机关，专门处理劳动争议，并做出具有法律效力的裁决。2. 法律依据不同：劳动监察大队的行动依据《劳动保障监察条例》，侧重于查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动仲裁...

劳动监察大队和劳动仲裁是两个不同的机构。劳动监察大队属于劳动行政部门，直接隶属于人力资源和社会保障局，负责处理执法单位提交的行政处罚案件。而劳动仲裁机构是劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会，它根据当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼之前的一个必经程序。它们之间的具体区别包括：1. ...

1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构.2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。4、仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。5、地方各级劳动行政主管部门的...

1. 执法主体差异：劳动监察的执行机关是劳动保障行政部门，而劳动仲裁的执行机关是劳动争议仲裁委员会。2. 法律地位区别：劳动监察行为代表国家行政机关，具有强制性；劳动仲裁委员会则是独立的第三方机构，其裁决不具有强制性，需双方当事人遵守。3. 法律后果区别：劳动监察行为属于行政执法范畴，其决定通常...

1. 劳动监察大队和劳动仲裁部门并非同一个机构。2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。4. ...

劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼...